十堰劳动合同纠纷律师_计金秀

收到解除通知后，先看单位给的是协商解除、违法解除还是到期终止。计金秀在十堰核对工资流水时，十堰劳动合同纠纷律师会先区分经济补偿和赔偿金，核对不构成委托。

纠纷类型列表

• 单位口头通知不用来了，没有书面解除理由
• 工作已满一个月仍未签订书面劳动合同
• 协商解除时，补偿月数和工资基数对不上
• 还在试用期就被辞退，单位说不符合录用条件但没有考核记录

本页处理劳动合同的订立、履行、解除和终止。一次性劳务报酬、工伤待遇项目和事业单位聘用合同，不在这里展开。

全流程法律服务

先核对合同、工资流水、考勤和解除或终止文书。劳动争议一般要先向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再向法院起诉。补偿月数和工资基数没核对清之前，不在咨询时报一个打包数字。

办案本地优势

计金秀担任十堰市劳动人事争议仲裁委员会调解员，在茅箭区北京路环球港22楼接待职工或单位经办人。她了解十堰仲裁庭对调解书、证据交换和开庭节奏的常见安排。代理某一具体争议时，她以律师身份参加，不在自己主持调解的同一案件里再代理一方。城区用人单位在茅箭、张湾的，仲裁机构仍以十堰市劳动人事争议仲裁委员会的受案范围为准。

【法律要点解析】

一般情形，个案有差异。下面只说明十堰劳动争议里合同解除和二倍工资的常见核对顺序，不能当成某一名职工已经应当拿到某一倍数。

法律依据

一般情形，个案有差异。劳动合同的订立、解除和补偿，主要看劳动合同法及其实施条例。违法解除的赔偿金与协商解除的经济补偿不是同一个计算式，不能把N和2N混成一句口头承诺。

诉讼时效

一般情形，个案有差异。劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。拖欠劳动报酬的，有的情形在劳动关系存续期间不受一年限制，劳动关系终止的要从终止之日起一年内主张。不能把入职第一天当成所有请求的起算点。

管辖规则

一般情形，个案有差异。仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖，双方有管辖约定的按约定。十堰市区的案件，常见向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请。对裁决起诉的，再按仲裁法与民事诉讼法确定法院，不按职工现住的方便选法院。

法院审查重点

一般情形，个案有差异。十堰仲裁庭审查解除争议，常见先看解除理由和送达，再看工资基数和工作年限，然后看是否存在未签书面合同的二倍工资期间。理由没写清的，不在庭前假定单位已经违法。

原告主张及证据

一般情形，个案有差异。职工一方要准备合同、工资流水、考勤、解除通知、工作证或社保记录。主张未签合同二倍工资的，还要说明何时入职、有没有补签。

被告抗辩及证据

一般情形，个案有差异。单位一方可以主张职工严重违纪、不符合录用条件、已经支付补偿或合同属于依法终止。这些要有规章制度、考核记录和签收凭证，不能只提交一份空白通知。

FAQ

十堰单位只在微信里说不用来了，算不算解除？

先看这句话是否明确、由谁发出、职工是否继续提供劳动。一句抱怨不等于已经办完解除手续。

十堰仲裁调解书签了之后，还能不能再就同一项补偿起诉？

调解书生效后，同一事项通常不能再重复主张。签之前要把金额和工资基数核对清楚。

十堰二倍工资是从入职第一天起算到离职吗？

一般有起算月份和最长期间的限制，还要看后来有没有补签书面合同。不能按全部在职月份直接乘二。

十堰劳动争议没经过仲裁，法院会不会直接收？

多数劳动争议以仲裁为前置。仲裁请求漏写的项目，起诉时可能不被一并处理。