十堰社保纠纷律师_计金秀

单位没缴或少缴社保时，先看损失是补缴本身，还是已经发生的待遇差额。计金秀在十堰核对参保记录时，十堰社保纠纷律师会把社保补缴和未缴赔偿分开，核对不构成委托。

纠纷类型列表

• 在职多年，社保系统里只有部分月份有缴费记录
• 离职后才发现养老保险中断，要求单位补缴
• 因单位未缴，职工自行垫付了本应由社保基金支付的医疗费用
• 缴费基数明显低于工资流水，职工主张按实际工资调整

本页处理社会保险的缴纳和因此产生的待遇损失。工伤认定流程、伤残等级和一次性伤残补助金的计算，不在这里展开。

全流程法律服务

先核对参保起止、缴费基数、工资流水和已经自行垫付的费用。补缴往往要向社保经办机构或通过劳动争议程序提出，不能只写一封律师函就视为已经补上。损失范围没列出之前，不在咨询时报一个总额。

办案本地优势

计金秀在十堰市茅箭区北京路环球港22楼看社保权益记录和工资表。十堰市区职工的参保记录，常见向十堰市社会保险经办机构调取。她担任十堰市劳动人事争议仲裁委员会调解员，了解仲裁请求里把补缴和赔偿写在一起时容易被分开处理。代理时她会先问清职工想要的是补缴记录还是已经垫付的钱，避免和工伤待遇页上的项目重复主张。

【法律要点解析】

一般情形，个案有差异。下面只说明未缴或少缴社保时的程序和损失核对，不能当成补缴申请已经应当被经办机构受理。

法律依据

一般情形，个案有差异。用人单位应当依法为职工缴纳社会保险。职工因此受到的损失，可以依据社会保险法和劳动合同法的相关规定主张。补缴登记和赔偿损失的请求基础不同，不能互相替代。

诉讼时效

一般情形，个案有差异。作为劳动争议提出的请求，仲裁时效一般按一年掌握，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。补缴本身如果由行政部门处理，期限要看该程序的规定，不能把仲裁的一年套到所有补缴申请上。

管辖规则

一般情形，个案有差异。劳动争议路径下，由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。行政补缴路径下，向有权的社保征收或经办机构提出。十堰市区不能只因为职工现住茅箭，就当然由茅箭区人民法院直接判决补缴历史月份。

法院审查重点

一般情形，个案有差异。十堰办案机关和法院审查社保争议，常见先看劳动关系是否成立，再看哪些月份未缴、基数按什么工资确定，然后看职工是否已经发生不能由基金支付的实际损失。只有口头说单位没缴、没有权益记录的，请求很难一次写全。

原告主张及证据

一般情形，个案有差异。职工要准备合同或入职证明、工资流水、社保权益记录、自行垫付的医疗或待遇凭证。主张待遇损失的，还要证明损失和未缴之间的关系。

被告抗辩及证据

一般情形，个案有差异。单位可以主张职工书面承诺放弃社保、费用已经折算进工资、损失尚未实际发生。放弃社保的承诺通常不能当然免除法定义务，但仍要看双方实际履行了什么，不能只拿一张承诺书结束审查。

FAQ

十堰职工自己写过自愿不缴社保，单位是不是就免责？

书面承诺不能当然取消法定缴费义务。已经发生的损失仍要逐项核对，不把承诺理解成全部了结。

十堰只想让记录补上，不想索赔，程序是不是一样？

补缴登记和赔偿损失经常分属不同程序。先说清目标，避免仲裁请求写成无法执行的一句话。

十堰缴费基数低于工资，差额能不能一并主张？

可以先核对权益记录和工资流水的差额月份。是否调整基数，由经办机构或仲裁按证据审查。

十堰离职以后才发现中断，一年时效从哪天起？

从知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职日不等于当然起算日，要看何时拿到权益记录。