十堰人事争议律师_计金秀

事业单位或聘用制岗位上的争议，先看本人是在编人员、聘用人员还是劳务派遣。计金秀在十堰核对处理决定时，十堰人事争议律师会先看事业单位辞退有没有书面依据，核对不构成委托。

纠纷类型列表

• 聘用合同到期，单位不再续聘，职工认为程序不公开
• 考核不合格被降低岗位等级，只有口头通知
• 工作人员申请辞职，单位以服务期未满拒绝办理解除
• 奖励、处分决定已经送达，职工要求复核

本页处理事业单位人事关系和聘用合同。企业劳动合同的经济补偿、未签合同二倍工资，不在这里套用。

全流程法律服务

先核对聘用合同、岗位说明、考核或处分文书。人事争议一般向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再进入诉讼。没有处理决定原文时，不在咨询时判断辞退是否已经成立。

办案本地优势

计金秀是十堰市劳动人事争议仲裁委员会调解员，办公室在茅箭区北京路环球港2号写字楼22楼。她了解十堰人事争议和劳动争议虽然常向同一仲裁机构提出，但请求依据、受案范围并不相同。代理聘用人员或单位时，她会先核对编制身份，避免把企业用工的补偿月数直接抄到聘用合同上。

【法律要点解析】

一般情形，个案有差异。下面只说明十堰人事争议的受案和证据顺序，不能当成某一份辞退决定已经被确认违法。

法律依据

一般情形，个案有差异。事业单位工作人员的聘用、考核、处分和辞职，主要看事业单位人事管理条例和聘用合同约定，并受人事争议仲裁规则约束。企业劳动合同法里的经济补偿公式不能直接搬过来。

诉讼时效

一般情形，个案有差异。人事争议申请仲裁的时效，要按人事争议处理规定和仲裁规则核对，常见也以知道或应当知道权利被侵害之日起计算。收到处理决定的日期、申请复核的日期，都可能影响起算，不能从入职日统一起算。

管辖规则

一般情形，个案有差异。十堰的人事争议，通常向十堰市劳动人事争议仲裁委员会提出。对仲裁裁决起诉的，由有管辖权的人民法院受理。不能因为职工住在郧阳或丹江口，就跳过仲裁直接选一个基层法院。

法院审查重点

一般情形，个案有差异。仲裁庭审查人事争议，常见先看申请人是不是受聘人员，再看处理决定的依据和送达，然后看合同期限、考核材料是否齐全。只有职工陈述、没有聘用合同的，受案范围可能先被质疑。

原告主张及证据

一般情形，个案有差异。聘用人员要准备聘用合同、岗位聘书、考核表、处理决定和送达凭证。主张工资或岗位待遇的，还要有工资发放和岗位等级材料。

被告抗辩及证据

一般情形，个案有差异。单位可以主张处理决定有规章制度依据、职工已过复核期限、争议不属于人事争议受案范围。这些要有发文和签收，不能只说明是集体研究。

FAQ

十堰聘用人员没有编制，争议是不是就不受理？

有没有编制不是唯一标准。要看聘用合同和岗位管理方式，再判断是人事争议还是其他关系。

十堰对处分决定不服，是先复核还是先仲裁？

看该处分是否规定了复核程序。跳过规定程序，可能影响仲裁请求怎么写。

十堰辞职报告交了，单位不办理解除怎么办？

先看服务期、保密或聘用期限的约定，以及报告是否送达。不办理解除不等于合同已经自动结束。

十堰人事争议的调解书和劳动争议调解书能不能混用？

不能混用文本。请求事项、当事人身份都要按人事关系书写。